For mange virksomheder er SAP ikke længere bare et IT-system – det er hjertet af forretningen.
SAP håndterer alt fra økonomi og logistik til HR og produktion, og uden de rette medarbejdere bag skærmen kan hele maskineriet gå i stå.

Derfor er SAP rekruttering i dag en af de mest udfordrende discipliner inden for IT-ansættelser.
Efterspørgslen efter erfarne SAP-profiler er enorm – mens udbuddet er begrænset.
Og netop derfor vælger flere og flere virksomheder at få hjælp fra specialiserede headhuntere som IT Optimiser, der kender både teknologien og branchen.

En niche, hvor fejlansættelser er dyre

At finde den rette SAP-medarbejder handler ikke kun om at matche et CV med et jobopslag.
SAP er komplekst og består af mange forskellige moduler: FI/CO, SD, MM, HCM, SuccessFactors, S/4HANA – blot for at nævne nogle få.
Hver rolle kræver specifik erfaring, teknisk forståelse og ofte brancheindsigt.

En fejlrekruttering i denne kategori kan hurtigt blive både tidskrævende og dyr:

• Projektdeadlines overskrides
• Implementeringer forsinkes
• Eksterne konsulenter må hentes ind som nødløsning

Kort sagt: Et forkert match kan koste millioner.
Derfor handler SAP rekruttering om præcision og faglig indsigt – og det kræver mere end klassisk HR.

Derfor er specialiseret rekruttering nødvendig

Mens mange rekrutteringsbureauer arbejder bredt, fokuserer IT Optimiser udelukkende på IT- og teknologiprofiler.
De ved, hvordan man spotter de sjældne talenter – og hvordan man får dem til at skifte job i et marked, hvor efterspørgslen er højere end nogensinde.

De har et netværk af både:

• SAP-konsulenter
• Projektledere
• Tekniske specialister
• Forretningsorienterede SAP-profiler

Og vigtigst af alt: De forstår hvad virksomheden egentlig har brug for – ikke bare hvad der står i jobbeskrivelsen.

En proces, der bygger på indsigt

SAP-rekruttering kræver mere end søgning i databaser.
Hos IT Optimiser starter processen altid med at forstå virksomhedens forretningsmål, tekniske setup og interne kultur.

Derfra skræddersys en strategi, som sikrer:

• Et realistisk kompetencekrav
• En præcis profilbeskrivelse
• En aktiv søgning i relevante netværk og miljøer
• Screening af kandidater gennem tekniske interviews

Det betyder, at man som virksomhed ikke bare får “en kandidat” – man får den rigtige kandidat.

Hvorfor det er svært at finde SAP-talenter

Markedet for SAP-kompetencer har været presset i over et årti, men udviklingen er kun gået én vej.
Overgangen til S/4HANA har øget behovet for specialister, samtidig med at mange erfarne konsulenter nærmer sig pensionsalderen.

Resultatet?
En global talentmangel, hvor virksomheder kæmper om de samme profiler.
Mange SAP-specialister vælger derfor freelance-vejen – og det gør rekruttering endnu mere kompleks.

Med hjælp fra IT Optimiser får du adgang til et udbygget netværk af både fastansatte og freelancere, som ofte ikke selv er aktivt jobsøgende.
Det betyder, at din virksomhed når ud til kandidater, du ellers ikke ville kunne kontakte.

En partner – ikke bare et rekrutteringsbureau

Det, der adskiller IT Optimiser fra klassiske headhuntere, er deres evne til at kombinere rekruttering og teknisk rådgivning.
De ved, hvordan SAP-projekter fungerer – og kan derfor vurdere kandidaternes reelle kompetencer i forhold til konkrete opgaver.

Samtidig fungerer de som sparringspartner for både HR og IT-ledelsen:

• Hvilke kompetencer er vigtigst i projektets nuværende fase?
• Skal man lede efter interne udviklere eller eksterne konsulenter?
• Hvordan fastholder man nøglemedarbejdere i et presset marked?

Det gør rekrutteringsprocessen både hurtigere og mere målrettet.

Fra rekruttering til resultater

En vellykket SAP-ansættelse handler i sidste ende om resultater.
Med de rette medarbejdere på holdet kan din virksomhed:

• Forkorte implementeringstiden
• Øge datakvaliteten
• Optimere forretningsprocesser
• Skabe bedre integration mellem afdelinger

Hos IT Optimiser måles succes ikke kun i antal rekrutteringer, men i langtidsholdbare matches, hvor medarbejderen bliver og udvikler sig i virksomheden.

Skal din virksomhed ansætte SAP-specialister?

Hvis din virksomhed står over for at skulle udvide sit SAP-team, implementere nye moduler eller opgradere til S/4HANA, er det afgørende at få de rigtige folk ind fra starten.

Med IT Optimiser får du en specialiseret rekrutteringspartner, der forstår både teknologien, markedet og menneskene bag.
De hjælper danske og internationale virksomheder med at bygge stærke SAP-teams – hurtigt, effektivt og med minimal risiko.

👉 Læs mere om deres proces her: itoptimiser.com/da/ydelser/rekruttering-af-sap-medarbejdere/